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机密且地下的薪资文化,男子薪俸广泛低于女子

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机密且地下的薪资文化,男子薪俸广泛低于女子

迪士尼公司遭共同诉讼 被控男女薪酬不平等严重

时间:2019.04.04 来源:新浪娱乐 “分享到:”

迪士尼被起诉男女薪酬不平等

日前,迪士尼遭共同诉讼,一家旧金山律师事务所起诉称迪士尼男女薪酬不平等,指其系统存在问题,向女员工支付工资过低,迪士尼发言人否认了该指控。

《综艺》报道,自2015年以来致力于代理加州华特迪士尼工作室的所有女性的Andrus Anderson LLP律所诉讼称:迪士尼的公司政策——包括根据新员工在前雇主的薪资水平设定新员工的薪资——对女性具有歧视性影响,表示迪士尼没有一个内部机制,来确保做相同工作的女性薪酬不会低于男性:

“就像其他运营缺乏透明度、一致性和问责任制的公司一样,迪士尼的领导层往往更重视男性员工,而不是女性员工。总的来说,迪士尼的薪酬政策、程序和做法是不正当的,与工作无关,也不符合商业需要”。

该诉讼代表了两名公开了姓名的原告,LaRonda Rasmussen和Karen Moore。诉状称Rasmussen在过去11年里一直担任迪士尼的财务分析师,2017年她向人力资源部提出了薪酬问题,当时她的基本年薪为109958美元。她发现与她拥有同样头衔的六名男性的年薪都比她高,差距从16000美元到40000美元不等。2018年11月,她获得了2.5万美元的加薪,但诉讼称,她的工资仍明显低于平均水平的男性同事。大约在同一时间,另外两名女员工也获得了相当大的加薪,这表明女员工们开始意识到这是个系统性问题。

迪士尼发言人称诉讼没有法律依据,他们将积极抗辩。

BBC1月7日报道,英国广播公司(BBC)中国新闻总编葛蕾西(Carrie Gracie)近日宣布辞去总编职务,但将继续留在英国广播公司电视新闻编辑室。

为抗议薪酬低于男同事,且加薪后依然不够平等,7日,英国广播公司中国总编辑格雷西宣布辞去在北京的职务,回返BBC电视新闻总部。

美国男女薪酬差距有多大

通过在加利福尼亚州提起集体诉讼,谷歌已经面临性别歧视的审查,称该公司支持女性,并且美国劳工部对该公司的薪酬做法进行了调查。

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BBC则回应称,“没有对女性的系统性歧视”。

田野

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根据BBC报道,葛蕾西是苏格兰人,在这家媒体工作超过30年。她在一份公开信中说,BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”,面临“信任危机”,且三分之二年薪超过15万英镑(约合132万元人民币)的雇员是男性。

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4月12日是美国的“全美同工同酬日”,总统奥巴马提醒民众关注美国在收入方面存在的性别差异。统计显示,2014年全美女性的中位年薪仅为男性的79%,即同样工作男性每得到1美元的报酬,女性仅有79美分的进账。

腾讯证券3月5日讯,为了解决女性和少数群体成员的工资平等问题,谷歌一直都在内部完善自己的薪酬体系。但《纽约时报》周一首次报道,结果显示,对于同一类型的工作,该公司支付给男性员工的工资比女性要低。

葛蕾西在公开信中表示,她已辞去中国新闻总编一职,但将继续留在BBC,回到之前工作过的电视新闻编辑室。

男性薪酬比同级别女性“至少多了50%”

奥巴马在同工同酬日促立新法

该公司在一篇博客文章中写道,谷歌向10,677名员工补偿了额外的970万美元,以抵消研究中发现的过低工资,但目前尚不清楚这些受助人中有多少是男性。 2017年,谷歌表示,它增加了对228名员工的补偿,因为这些员工薪水过低,总共花费了大约270,000美元。

据媒媒哒君了解,事情起因是在去年7月,BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。葛蕾西不在榜单之列。她发现,两名男性国际新闻编辑上榜,比两名担任同等职务女性的工资高出50%以上。葛蕾西随后和BBC欧洲新闻总编卡佳·阿德勒签署信函,要求男女薪酬平等。

据BBC中文网8日消息,已经在BBC工作长达30年的格雷西7日在一封公开信中指责,该公司存在“秘密和非法的薪酬文化”。

4月12日,奥巴马在“全美同工同酬日”发表演讲称,我们还不知道需要过多久,美国才能实现同工同酬,但我们正在走向这个目标。奥巴马当天命名了一个新的国家纪念馆。奥巴马在赛沃尔-贝尔蒙屋博物馆发表讲话说:“如果我们真的珍视公平,那么美国就应该是一个公平的竞争环境。” 赛沃尔-贝尔蒙屋在1929年至1997年间曾经是全国妇女党的总部,之后该党解散。在这里,女性参政论者贝尔蒙和保罗领导了妇女权益运动。奥巴马挑选“全美同工同酬日”来命名新的纪念馆,主要是为了彰显美国存在男女薪酬不平等现象的严重性。奥巴马在演讲中同时敦促国会通过立法,赋予女性更多手段来对抗薪酬上的性别歧视。他说,他对全面倡导性别平等的运动感到鼓舞,它们涉及董事会、体育运动和政治等许多领域。他说,希望将来有一天男女同工不同酬及没有女总统的日子会令孩子们感到诧异。

谷歌2018年的分析发现,在一组较低级别的软件工程师中,男性“获得的自由支配资金少于女性”,谷歌的薪酬公平和人力资源分析师Lauren Barbato撰写的帖子称。 Barbato写道,通过谷歌在2018年的研究中进行了一次新的雇佣分析显示,近一半的赔偿基金花在了新员工薪资的差异上。 谷歌此次分析涉及到的每个部门至少有30名员工,总共涵盖了91%的谷歌员工。

葛蕾西表示,英国《2010 平等法》规定,男女同工必须同酬。去年中她向主管要求 BBC 的 4 名国际总编辑享有同样的薪酬,后来公司答应上涨薪酬,但是仍然低于男性。

BBC有四位国际新闻主编,分别为两男两女,格雷西是其中一人。凯瑞表示,她惊讶地发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬“至少多了50%”。

缩小工资性别差异收效不大

谷歌在发布调查结果之前,公司不得不解决工作场所性别平等问题。此前《泰晤士报》报道向前安卓主管安迪-鲁宾支付了9000万美元的离职方案,对此全球数以千计的谷歌员工于11月举行了抗议活动。

“尽管BBC坚称,对我的任命表明他们信守性别平等的承诺,我也坚持认为,平等是我担任这一职位的条件;但我的上司们却再三判断,女性的工作价值远低于男性,”葛蕾西在公开信中说,“我只是希望BBC遵守英国2010年通过的平等法,重视男女平等。”

去年7月,BBC被迫公布年收入超过15万英镑的员工名单。BBC美国总编辑索普尔薪酬为200000英镑到249999英镑,BBC中东事务总编辑杰里米·鲍文年薪为150000英镑到199999英镑。

奥巴马上任后把男女同工同酬视作施政重点,他在入主白宫后第一次国情咨文中提到,对于违反公平薪酬法律的业主要严厉打击,白宫为此设立了全国公平薪酬小组,以了解男女薪酬上不平等程度、提出改善政策建议。2009年1月,奥巴马签署了《公平薪酬法》,该法以丽莉-莱德拜特命名。丽莉-莱德拜特是一名女性,她发现自己虽然与男性员工做同样的工作,但收入却低于男性,于是这名女性开始维护自己的同工同酬权利。《公平薪酬法》修改了1964年的“人权法案”,规定当出现男女同工不同酬的问题时,女性员工可在180天内提出申诉。

谷歌员工说出了他们自己在工作场所遭受性骚扰的经历,并迫使谷歌终止在骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法,这会阻止员工提起诉讼。

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凯瑞不在名单上,意味着她的薪水不到15万英镑。

在过去两年中,美国在缩小工资性别差异上收效不大。美国女子足球队最近投诉美国足协,称美国男女足球队员的薪资报酬存在很大差别。影后劳伦斯也直言,女演员的薪酬比男演员少。1963年,美国国会通过公平薪酬法,经肯尼迪总统签字后成为法律,该法律要求雇主对于同工的男女给予同样的薪酬。1964年美国国会又通过民权法案,规定禁止雇主在雇佣、解雇、提升、薪酬等方面因种族、性别等出现歧视。1963年全美女性雇员的中位年薪仅为男性的59%,该法实施50多年后,全美女性雇员的中位年薪虽提升到男性的79%,但距离真正的同工同酬还有相当远的距离。

然而,谷歌的研究仅限于特定类型的薪酬公平,并没有考虑其他因素,比如新员工是否在公司职业生涯开始时得到适当的报酬。

葛蕾西 (7) 日接受访问时说,她原本年薪为13.5万英镑,其后加薪至 18 万英镑,但她拒绝接受,表示只想平等,不是想赚更多钱。她讲到,其辞职抗议的决定获得了数百名记者的支持。

“尽管BBC坚持认为对我的任命展示其对性别平等的承诺,尽管我自己坚持性别平等是我担任这个职位的先决条件,但我的管理者们再次决定,女性工作的价值远远低于男性。”

有的州男女薪酬差距达35%

Barbato在博客文章中提到了其他因素,他说:“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位、同一级别、同一地点和相同绩效的员工是公平的。但我们知道这只是薪酬的一部分。绩效评级和晋升同样会影响薪酬,今年,我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正。”

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她补充说:“BBC后来给我提供大幅度加薪,但还远低于平等水平。”

美国各州男女同工不同酬的情形不一,最小的差距为10%,最高的差距达到35%。表1 是依据美国劳工部发布的数据整理出的2014年美国男女雇员中位年薪差距最小的10个州。哥伦比亚特区是美国首都所在地,政府雇员人数众多,因此男女在年薪上的差距最小。2014年该特区男性中位年薪为68932美元,女性中位年薪为61748美元,女性中位年薪相当于男性中位年薪的90%。纽约州、夏威夷、马里兰、内华达、佛罗里达、北卡罗莱纳、加州、亚利桑那、佛蒙特也是美国男女中位年薪差距较小的州,但即使如此,这些州女性的中位年薪还不到男性中位年薪的九成。在男女雇员中位年薪差距最小的10个州中,也可以看出男女中位年薪的差距在10%至16%之间。

但这项研究很可能重新引发围绕谷歌的讨论,此前工程师詹姆斯-达莫尔在分享一份备忘录后被解雇,他们认为性别之间的薪酬差异不仅仅是由于偏见,而且还有生理差异。达莫尔后来于2018年1月向公司提起了一项针对该公司的集体诉讼,声称谷歌因政治观点歧视“男性”和“高加索人种”。

而在社交媒体推特上,包括英国广播公司记者在内的许多人使用标签StandWithGracie来支持葛蕾西的做法,与去年夏天出现的BBCWomen的标签相呼应。许多网民他们在社交网站发起“我支持葛蕾西”的话题标签。BBC媒体总编阿莫尔·拉詹说,她的辞职对BBC而言是“头疼的大问题”。

“我认为我的薪水已经很高,尤其是在为公共资助的机构工作。”

表1:2014年男女雇员中位年薪差距最小的10个州

通过在加利福尼亚州提起集体诉讼,谷歌已经面临性别歧视的审查,称该公司支持女性,并且美国劳工部对该公司的薪酬做法进行了调查。

BBC 发言人表示,公平报酬对该公司“至关重要”,并称BBC 已对员工薪酬做独立统计,表示没有系统性歧视女性。

“我只是希望BBC遵守法律,对待男女一视同仁。”

州 男性中位年薪 女性中位年薪 女性、男性中位年薪比

据悉,男女同工不同酬在一些西方国家媒体早已引发争议。

她说,女性员工们的“耐心和善意正在消退”。

哥伦比亚特区 68932 61748 90%

据媒媒哒君查阅资料发现,在BBC公司首度公开星级主播及记者的薪酬中,显示近百人的年薪超过 15万英镑,比首相特瑞莎 ‧ 梅伊 (Theresa May) 的约14万英镑 还要高,且当中女性只占约 1/3。

凯瑞要求四位国际编辑享受同等报酬。她表示,上周离开了BBC北京站的编辑职位,她将回到以前在BBC电视栏目的职位,“这里我期待能得到同等报酬”。

纽约州 51580 44781 87%

在其公布的96位年薪超过15万英镑的雇员当中,男性占到62人,女性只有34人,男性主持的薪酬是女性员工的5倍,从而引发了公愤。

《每日电讯报》发表,凯瑞和BBC欧洲事务总编辑卡佳·阿德勒都签了名。

夏威夷 46786 40162 86%

BBC编辑兼主持 Andrew Marr 称,公开薪资令员工感到不舒服。一名匿名主播表示,他不想成为年薪最高的新闻主播,外行人不清楚报道新闻并不容易,这才是外界所不了解到的高薪聘用。

“我与凯瑞站在一起”

马里兰 59085 50481 85%

BBC总经理 Tony Hall 向员工发表录音讲话,承诺在 2020 年之前消除男女同工不同酬現象。在过去4年入职、年薪高于 15 万英镑的员工中,約 60% 是女性,反映 BBC 已着手解決问题。

BBC传媒事务编辑阿莫尔·拉简表示,凯瑞的辞职对BBC来说是一个“非常头痛的问题”。

内华达 42294 35993 85%

因此,在去年12月,根据报道美国电视娱乐新闻节目女主播卡特·萨德勒宣布,由于收入与主持同一档节目的男搭档差距悬殊,她提出辞职。

他说,虽然BBC已经答应解决薪酬不平等的问题,但凯瑞认为这些表态是“空洞的”。

佛罗里达 40971 34768 85%

去年早些时候,57岁的澳大利亚女主播莉萨·威尔金森宣布离开第九频道网,加入对手频道,理由是原东家“无法满足她的期望”。媒体报道,她与男搭档同酬的要求遭到拒绝,威尔金森进而辞职。

英国全国记者联盟秘书长米歇尔·斯塔尼斯特里特表示,凯瑞没有对BBC“不平等薪酬的祸害”保持沉默,这并不奇怪。

北卡罗莱纳 41857 35481 85%

首相梅伊对 BBC 公布主播薪酬报告感到满意,同意要打破男女同工不同酬问题。

“清楚地说明,指出BBC的‘信任危机’是一个多么艰难的决定,但对英国公众而言,清楚她为什么辞职非常重要”。

加州 50539 42486 84%

文/孙广聚  来源:媒媒哒

在推特上,包括BBC记者在内的很多人都使用标签#IStandWithCarrie表示对她的支持,同时呼应去年夏天的 #BBCWomen 的标签。

亚利桑那 43945 36916 84%

BBC发言人:没有系统性的歧视”

www.8455com,佛蒙特 46911 39322 84%

BBC的一位发言人在一份声明中表示,“公平报酬”对该公司“至关重要”。

表2为2014年美国男女雇员中位年薪差距最大的10个州的具体统计数据。2014年,路易斯安那州男性中位年薪为48382美元,女性中位年薪为31586美元,男女雇员中位年薪的差距高达35%,也就是男性赚1美元,女性只挣65美分。犹他、怀俄明、西弗吉尼亚、北达科塔、阿拉巴马、爱达荷、俄克拉荷马、蒙他拿、密歇根这9个州也是男女中位年薪差距大的州,这些州男女中位年薪的差距在25%至33%之间,高于全美21%的平均水平。

该发言人表示,很多机构公布他们的性别薪资数据显示,BBC的表现远好于许多公司,而且差别也低于全国平均水平。此外,已经启动了一个对员工薪酬的独立审计,显示“没有对妇女的系统性歧视”,“另外一个关于出镜员工的报告将在不久的将来发表。”

表2:2014年男女雇员中位年薪差距最大的10个州

据联合新闻报道,去年7月,BBC被揭发支付给其顶尖男主持人的薪金,是薪金最高女主持人的五倍以上,而赚取至少15万英镑的需要上镜雇员中,三分之二为男性。

州 男性中位年薪 女性中位年薪 女性、男性中位年薪比

BBC发表的一份报告显示,当比较平均小时工资时,男性比女性高10.7%。

路易斯安那 48382 31586 65%

BBC总裁霍尔勋爵承诺到2020年消除这一差距,他表示BBC应该成为“薪酬、公平、性别平等和代表性上所取得成就的典范”。

犹他 50937 34351 67%

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机密且地下的薪资文化,男子薪俸广泛低于女子。怀俄明 51926 35652 69%

西弗吉尼亚 45272 31712 70%

北达科塔 50624 36087 71%

阿拉巴马 44245 32136 73%

爱达荷 42624 31019 73%

俄克拉荷马 43803 32186 73%

蒙他拿 42679 31696 74%

密歇根 50157 37419 75%

高学历女性也面临同工不同酬挑战

美国大学女性联盟是一个致力于推动男女同工同酬的非政府组织,该联盟2016年发布的报告再度呼吁联邦和州政府要采取切实措施,保证女性的权益。不少人认为男女同工不同酬只是职场上的一种个人选择,而不需要政府通过法律和政策来强迫企业实现这样的目标。美国大学女性联盟在过去几十年的研究表明,男女同工不同酬已是美国社会不平等的一个突出现象,即使接受过高等教育的女性在收入上也面临这一玻璃天花板的挑战。该联盟的一份报告指出,同样是大学毕业生,女性在工作一年后的收入是男性收入的80%。而在大学毕业10年后,男女的收入差距更大,女性的收入仅为男性收入的69%。

职场女性遭“母亲惩罚”潜规则

美国大学女性联盟认为,男女收入的差距有些是可以解释的,比如女性多从事中小学教育工作,而教师的薪资要比大学一些专业毕业生所从事的职业要低,像金融行业、管理行业,还是男性统治的天下。在经过对男女大学毕业的专业、职业、行业、工作时间长短、毕业后受雇时间等多种因素的系统研究后,该联盟发现男女大学毕业1年后在收入上7%的差距是没有任何理由可以解释的,男女大学毕业10年后在收入上12%的差距也是没有任何理由可以解释的。

男女在婚后特别是有了孩子之后,的确对职业的选择会有不同结果。女性比男性会更多地退出职场或是减少工作的时间。在大学毕业10年的女性中,有23%成为母亲的人会退出职场,17%的母亲只会上半工。与此同时,大学毕业后成为父亲的男性只有1%的人退出职场,2%的人上半工。另一方面,一些成为母亲的女性在经历一定时间的“全职妈妈”生涯后还会重返职场,而她们所面对的却是“母亲惩罚”潜规则。美国一些研究发现,在成为母亲和没有孩子女性之间,雇主更喜欢雇佣没有孩子的女性。即使雇主雇佣有孩子的女性,她们的薪资待遇也会比其他女性要低。而男性在在职场上则不会遭遇“父亲惩罚”这样的规则,雇主不会因为男性有孩子而降低雇佣意愿或是支付较低薪资。

男女薪酬差距有全面性

美国大学女性联盟的研究报告指出,女性与男性薪酬上的差距可谓是全面性的,尽管女性收入水平与男性的差距会因个人情况有所不同,但从不同族裔、不同教育背景到不同年龄,这种差距都是显而易见的。在美国4个主要族裔中,西班牙语裔和非洲裔女性是中位年薪较低的两个族裔,2014年西班牙语裔女性的中位年薪只有29791美元,非洲裔女性的中位年薪为33772美元。但由于这两个族裔男性的中位年薪也不高,因此这两个族裔男女在中位年薪上的差距低于全美平均水平,也比白人和亚裔要小。2014年白人男性中位年薪为53264美元,女性中位年薪为41583美元,男女中位年薪的差距为22%,高于全美平均水平。亚裔男性中位年薪为60425美元,女性中位年薪为47776美元,男女中位年薪的差距为21%,与全美平均水平一样。

白人男性是美国劳动力大军的主体,他们的收入常常被专家列为观察美国人收入差距的一个指标。如果将不同族裔女性的收入与白人男性相比,则可看出男女收入上差距在不同族裔女性上更突出。2014年,亚裔女性的中位年薪与白人男性中位年薪的差距最小,只有10%。也就是说,白人男性挣1美元,亚裔女性可以挣到90美分。非洲裔女性中位年薪与白人男性中位年薪的差距是37%,西班牙裔女性中位年薪与白人男性中位年薪的差距为46%。

表3:2014年美国不同族裔男女雇员中位年薪差距

族裔 男性中位年薪 女性中位年薪 女性、男性中位年薪比

西班牙语裔 32272 29791 89%

非洲裔 37570 33772 90%

白人 53267 41585 78%

亚裔 60425 47776 79%

从业越长男女收入差距就越大

不论男女,工作的时间越长收入也会越高。35至64岁是美国工薪族收入的黄金期,35岁以下的工薪族进入职场时间短,还需要磨练,收入不可能太高。而65岁以上的工薪族多数人进入退休生涯,收入自然下滑。不过男女收入差距却是另外一种情形,工作时间越长,男女的收入差距就越大,这一点可以从表4的统计数据中反映出来。2014年20至24岁全职女性的周中位薪酬为408美元,同样年龄段男性的周中位薪酬为507美元,女性周中位薪酬是男性周中位薪酬的92%,男女间的周中位薪酬差距为8%。25至34岁男女间的周中位薪酬差距为10%,也还算“合理”。但是到了35至44岁这个年龄段,男女间的周中位薪酬差距拉大为19%。在45至54岁工薪族中男女收入差距进一步拉大,达到23%。55至64岁工薪族男女收入差距达到顶点,为24%,这意味即使做同样工作,男性每赚1美元,女性只能赚76美分。

表4:2014年美国不同年龄男女雇员中位周薪差距

年龄 男性中位年薪 女性中位年薪 女性、男性中位年薪比

16-19岁 392 357 91%

20-24岁 507 468 92%

25-34岁 755 679 90%

35-44岁 964 781 81%

45-54岁 1011 780 77%

55-64岁 1021 780 76%

65岁以上 942 740 79%

学历越高男女薪酬差距越大

常规上讲,不论是男是女,教育程度越高收入也会越高,所以接受更高教育成为美国人获得更多收入的一种方式。然而女性即使有着和男性一样的教育程度,也还是会陷入薪酬不平等的陷阱。表5 的数据也表明,女性教育程度越高与同等教育程度男性的收入差距也越大。2014年高中以下教育程度的女性周中位薪酬为418美元,男性为520美元,男女间收入差距是20%。高中教育程度的女性周中位薪酬为586美元,男性为759美元,男女间收入差距是23%。大学教育程度的女性周中位薪酬为975美元,男性为1304美元,男女间收入差距是25%。硕士以上教育程度的女性周中位薪酬为1204美元,男性为1637美元,男女间收入差距是26%。

表5:2014年美国不同教育程度男女雇员中位周薪差距

教育程度 男性中位年薪 女性中位年薪 女性、男性中位年薪比

高中以下 520 418 80%

高中毕业 759 586 77%

大专毕业 883 664 75%

大学毕业 1304 975 75%

硕士以上学位 1637 1204 74%

缩小差距可增两万亿美元产值

在“全美同工同酬日”前夕,麦肯锡全球研究所的调查发现,改善性别差异问题,将至少为美国在2025年前增加2.1万亿美元的国内生产总值收益,这个数字相当于得克萨斯州的经济规模总量。该调查报告负责人、麦肯锡全球研究所合伙人格维林说,尽管美国在性别平等方面已经走在了世界前列,但改善性别平等问题仍有如此之大的经济扩充机会还是令我们感到非常吃惊。去年9月,麦肯锡咨询全球研究所的一项报告曾指出,实现全面的性别平等将为全球经济作出28万亿美元的贡献。格维林说,完全消除性别差异将使美国GDP增加4.3万亿美元,而2.1万亿美元的预估则代表了更为现实的改变。该项调查着重关注了10项指标,包括女性在管理岗位及科技岗位的就业人数、女性的政治影响力,以及针对女性的暴力行为等。根据麦肯锡研究报告的评估,约有38%的GDP预期收益将来自对女性就业率的支持。格维林说,目前女性在工作中的就业比例是57%,而男性则为69%。目前美国学者正日益把性别不平等问题与女性收入联系起来,并更加关注男女薪酬与休假平等的问题。美国妇女法律中心4月初公布的一份调查称,两性收入不平等导致美国女性在其整个职业生涯中平均少收入43万美元。

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